#大有学问#
文/初语
根据相关统计数据显示，2023年我国高校毕业生预计将达到1158万人，相较于2022年增长了82万人，又一次创造了历史新高。
在社会经济发展显著放缓的当下，
大学生就业难已经成了社会的一大难题，
眼看着2023届大学生即将毕业，可是很多2022届，甚至2021届的大学生还没有找到工作。
但是相比于已经毕业的2022届大学生来说，2023届的毕业生的
应届生身份会更为“吃香”
，特别是在考编考公这条路上，
应届生的身份更是会享受到一部分倾斜的。
所以对于所有的大学毕业生来说，
都应该好好的利用应届生的身份
，抓住就业的机会，但是近段时间，有传言称，
大学生们“应届生”的身份将被取消
，这究竟是怎么一回事呢？
2023大学生迎来新消息，“应届生”身份或被取消？有人欢喜有人愁
刚毕业的大学生，
还都是一副懵懵懂懂的状态
，缺少必要的社会经验，这也就导致很多私人企业，并不待见应届生。
可是应届生的这份懵懂，
却是很多国企以及体制内岗位所看好的
，因为刚毕业的大学生就是一张白纸，用人单位也会比较好操控。
因此很多
国企和体制内的岗位
都会为应届生提供一些优惠政策，比如一些岗位是
只允许应届生报考的
，往届生则不允许报考。
但是在近段时间，有传言称应届生的身份将被取消，而在今年的两会当中，
也有代表提议适当的延长保留应届毕业生的资格时限
，并对部分地方体制内的招聘要求予以纠正。
一般来说，应届毕业生指，在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，简单地说，
学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
如果将应届生的资格和时限延长的话，
这也就意味着应届生的数量就会激增
，那么应届生的优势就会在很大程度上被减小，这也和取消没什么两样了。
而对于这样消息，
也是有人欢喜有人愁
，欢喜的当然是已经毕业的往届生，明明自己已经毕业好久了，突然应届生身份又回来了，自己的优势一下子就增加了，但是对于真正的应届生来说，就不算是个好消息了，
到时候就业压力会进一步的增大。
当然这些只是暂时有消息传出来，
还并没有确切的消息
，所以学生们目前还不用为此焦虑，比起在这里担心政策的变化，
大学生们更应该努力的提升自己的能力
，因为当你的能力提升之后，无论政策如何改变，都是不会受到影响的。
大学生就业应该摆正五种心态
1、端正就业目标
大学生求职时
树立的择业目标应该和本人具备的实力相当
，要避免眼高手低，四处撒网，这样不仅会消耗个人的
“有限资源”
，而且还会因择业漫无目的徒增求职失利的打击 。
2、要克服从众心理
大学生在求职的时候，
一定要保持一个清醒的头脑
，不要看着什么行业热门就去做什么，因为热门的行业不一定就适合所有人。
要从自身的特点、能力和社会需要出发，
选择合适自己的岗位，克服从众心理，
也不要与其他同学搞攀比，毕竟人的能力有大有小，只有适合自己的地方才能发挥出自己的真正价值。
3、敢于面对挫折
求职是一个双向选择的过程，
你在考察用人单位的同时，用人单位也在审视你，如果有一方不满意，都无法成功入职。
所以大学生们一定要知道，在求职的过程中被用人单位拒绝，也是很正常的一件事情，
要积极的去面对这些挫折，
勇于面对自己的不足，总结自己失败的原因，并加以强化。
4、树立自信心
要克服自卑、胆怯的心理，强化自信心
，相信自己的实力，在众多求职者当中，大学生应该当通过仔细的了解和精心的准备，让自己的优势当“先锋”，把自己最擅长的一面展示给用人单位。
5、避免理想主义
大学生在求职的时候，一定要避免“理想主义”，虽然说有理想有目标，也是有助于发展的，
但是所定的理想目标要实际一些，
应及时调整就业期望值，到最适合自己发展的地方去求职、去锻炼、去成长。
写在最后
不过话又说回来，目前对于应届生的身份还并未有任何调整，所以2023届的大学生们，
一定要珍惜自己的应届生身份
，抓住这短暂的机会，争取能让应届生的身份发挥最大的作用。
今日话题：
你觉得应届生的身份应该被延长或是取消吗？欢迎在评论区畅所欲言。