作者：阿斌
汇丰人力
4月25日，无锡市人社部门的官方微信公众号发布了2016年度劳动人事争议仲裁典型案例。其中职工谭某到医院“开双眼皮”没有提前请假被解雇案，引起了大家的关注。
正如报道中所引用的劳动人事争议仲裁机构的相关人士解答称，“是否因患病或负伤所引起，是判断是否具备医疗性质的关键，也是判断为事假还是病假的关键依据。”但是大家不要因此认为，用人单位可以自行判断职工是否具备医疗的性质，并据此决定是否批准他请病假。
我们还是先来回顾此案。2015年12月28日，无锡某百货公司从事收银工作的职工谭某前往上海某医院开双眼皮，且未提前请假。2016年1月4日，公司以谭某未履行请假手续、无故旷工严重违纪为由作出了将其强制辞退的决定。之后，谭某出具了上海某医院的病假手续，辩称自己是“病假”，认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司进行赔偿。
不过，公司方面并不认可。公司方面称，公司关于考勤管理一项明确规定：“员工生病或处理私事须请假时，应提前三天请假，说明请假理由，离岗天数等，经批准后，办妥相应的手续；若遇有急病或紧急事情时，应直接给上级领导打电话说明情况，并向人力行政部报备，且事后三日内补报OA流程。”谭某所提供的上海某医院整复外科病历及病休单并不能证明其手术系因病所致，“开双眼皮”手术虽名为手术，但属于对天生容貌的一种改变，其没有紧迫性，谭某完全可以提前以事假形式向公司提出申请。
公司认为，谭某将美容行为视为急病，仅仅寄希望于事后补假，工作态度上存在一定的问题，因其职业的特殊性，她的行为也影响到了公司业务的正常运行，公司按照规章制度的规定，遵照合法的程序，单方面解除双方的劳动合同并不违反法律规定，不属于违法解除。最后劳动争议仲裁认定用人单位没违法。
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对于此案，著名的劳动法律师洪桂彬做了精彩点评，我完全同意。就在洪桂彬律师点评此案的第二天，我们几个朋友聚会， 在座的北京一家名企的资深HR东方女士又与大家分享了一个相关案例。
东方女士有位朋友也是开双眼皮，但是公司给了她病假，而且不能不给她病假。为什么呢？因为她有严重的倒睫毛，她的两排睫毛全部倒向眼球生长，频繁摩擦角膜，不但不舒服，还容易擦伤。她平时喜欢用手揉眼睛，这样却增加了感染几率，角膜长期发炎。在医生的建议下，她在医院接受了矫正手术。在眼部缝线牵拉皮肤后，她的下眼睑皮肤微往外翻，上眼睑则变成了双眼皮，睫毛被“提升”，像普通人那样往外生长，不再贴着眼球，今后也不会再出现摩擦、发炎。
同样是开双眼皮，谭某不具备医疗的性质，所以单位可以不给病假；而东方的那位朋友具备医疗的性质，所以单位不能不给病假。但是我为何要提醒用人单位，千万不要自行判断职工是否具备医疗的性质，并据此决定是否批准他请病假呢？
也许你对开双眼皮很在行，但是请问修复兔唇算不算医疗性质？即使你对整形外科很了解，请问你对牙科也了解吗？拔牙和装假牙哪个应算病假？还有开包皮算不算医疗性质？再有，如果谭某说他双眼皮手术失败造成身体伤害而需要整形、修复的，你给不给病假？你真的以为你是医疗专家啊？记住：只要职工出具了真实有效的病假证明，那么用人单位就应当批准，即用人单位只有在形式上审核病假证明合法性的权力。
当然，并非所有医院出具的病假证明都是有效的。一般来说，只有医保定点医院出具的病假证明才是有效的。如《上海市医疗保险办法》规定：“职工可以到本市范围内的定点医疗机构就医。”“职工的就业地或者居住地在外省市的，以及在外省市急诊的，可以到当地医疗机构就医。”谭某开双眼皮为何单位可以不算病假？很简单，谭某向单位出具的病假证明不是无锡市医保定点医院出具的吧？那怎么能算病假呢？
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其次，单位还可以通过审核职工治疗费用来判断是否具备医疗的性质。一般来说，具备医疗的性质的费用多少会进入医保统筹的范畴。谭某开双眼皮的相关费用也不会进医保统筹范畴吧？而那天东方拍胸脯说，她的那位朋友不仅出具的病假证明是医保定点医院开的，而且有关费用也进医保统筹范畴，那当然要算病假啦！
总之，HR千万不要自己当医生。正如确定女职工产假天数凭《生育医学证明》一样，审核请职工病假证明的有效性，也要紧紧围绕“医保”这个核心因素展开，这样才能立于不败之地。