前段时间有个刷屏的微博：老板骂我，我就辞职！其实这在当今已经算不得什么新闻，如果之前还有人为“被老板骂了要不要辞职”这事儿纠结，那么现在的90后一代职场年轻人绝对大部分可以潇洒做出“老子不干了”的选择。有人说，90后职场动物凶猛，一言不合就辞职，你给我脸色看，我就给你颜色看！其实，辞职版本比你想象的更奇葩，今天我们就来数数。
辞职版本之不差钱
lily从小不吃鱼，闻不得鱼腥气。偏巧她供职这家银行的分行行长最喜欢吃鱼，中午的工作餐几乎天天有鱼，也有人说这是为了要“天天有余”的彩头。各营业网点的工作餐是统一配送的，员工标配。想想以后不知道还要闻多久的鱼腥味，lily整个人都不好了。不吃午餐饿的慌，吃也实在吃不下，出去吃呢，对不起，没那时间 。思来想去，lily觉得长久告别午餐鱼的最好办法只有辞职，于是就真的辞了.
很多人挤破头想进的银行就这么说辞就辞了，很多人觉得lily矫情，而lily的理由是：难道能让不吃猪肉的人去吃猪肉吗？
因为“琐事”辞职的不止这一例。比如受不了在办公室被动吸二手烟的女孩小冉，在无法调岗的情况下，也潇洒地选择了辞职。小冉说：“上班不开心，人生无意义”。这句话，估计70后不懂说，80后不敢说。
麻辣职言——
有人说：活少钱多没烦恼的工作几人能遇到？现在的年轻人真是不懂且行且珍惜。但是90后这一代非常特殊，大部分都是家里惟一的“宝贝”。从小家庭生活优越，没为花钱操过心，不是房奴也不是卡奴，他们的生活就是从自我出发的体验，对于个人成长要求也很懵懂。家人不希望孩子生活太辛苦，孩子自己也没有太强的危机意识。当一份工作的选择只与心情挂钩的时候，离职就成了早晚的事。他们说走就走的性格让背负房贷车贷又要养娃的职场老鸟们汗颜，“裸辞”的洒脱真不是你说有就能有啊！
辞职版本之不将就
企业强硬的管理方式令艾琳很是抓狂，入职第一天就被要求将手机彩铃设置为“欢迎致电xx装修公司……”。一开始她很抵触，几次被领导叫去谈话后，妥协了。
每天早上集体在公司大门外跳操，并且齐声喊“加油加油”等口号，艾琳也忍了下来，毕竟跳操对健康还是有好处的，她安慰自己说。
后来，公司要求员工的微信头像统一换成公司logo，每天必须转公司微信公众号发布的内容。艾琳压抑了内心无数奔腾的“草泥马”默默地换了头像，也乖乖按要求转发了。
再后来，公司说要检查是否设置为分组可见，以确保企业消息必须发送至微信里所有好友。
不能忍了！艾琳拒绝接受检查，果断辞职。说起这段往事的时候，她一脸嗤之以鼻：待遇好又怎样？这种企业文化太Low了，谁爱融入谁融入去吧！
陈刚也有过这样的经历。他曾担任一家医疗美容平台的业务经理，老板是个男人，公司也男员工居多，公司的氛围就是上班喝喝养颜茶，谈论谈论又出了什么美容新技术，然后就是敷着面膜对着电脑打字。老板打瘦脸针，做激光嫩肤，比女生都会保养。陈刚憋憋屈屈干了二个月，试用期没过就决定离开了这家公司，因为“对于一个直男来说，继续呆下去，怕是要被掰弯”。
麻辣职言——
如果现在还有企业领导想着给年轻人洗脑，灌输下他们那套价值观，还是省省吧。90后的思维非常独立，自我价值观很坚挺，以至于对很多不“投脾气”的事都有勇气说“不”，如果还想用老办法让他们成为听话的小绵羊，难度很大。
辞职版本之不妥协
李蔷是资源与环境工程专业的应届硕士毕业生，在校期间签了一家环境检测机构，毕业就入职了，从事环境检测工作。
工作一段时间后，踌躇满志的她开始怀疑自己的选择：“公司规模小，制度也不完善。”最让她为难的是，上司经常暗示她造假。
上司是一位40多岁的中年男人，工作倦怠，整个团队也慵懒散漫，工作都推给新人。这行业造假几乎成为“潜规则”，面子里子都要求个周全。这和李蔷对这个职业的想象完全不一样，多年培育出来的专业素养，实在忍受不了这种参假和儿戏的作风。
也曾想以一己之力改变现状，坦白做事，坦然做人，然而她想多了，这种认真与公司上下弥漫的偷奸耍滑的氛围除了格格不入还是格格不入。李蔷感受到一种强烈的失望，提出了辞职。虽然老板给涨了薪水，希望她留下，但她还是去意坚决。因为薪水很重要，但是人格更重要。
毕业于北京某高校法学院闵婷也有类似的经历。经大学同学介绍，她顺利应聘到一家房地产公司的法务部门工作。这一份专业对口的工作令闵婷充满期待。随着公司业务越接越多，经常在快下班时交代新的任务，加班成了常态。
过了几个月，闵婷和老板谈能否考虑调整工作时间，或者增加人手，避免加班。老板的回答是：这个工作业态就是这样，不加班是不可能的，即使增加人手，还是要加班的。闵婷破天荒的给自己休了个双休日，思考了两天后，“友好”地向公司提交了辞职报告，“这不是我想要的生活。”她说即使再热爱工作，还是需要拥有私人的时间。再次应聘的时候，会明确好工作时间和休息时间，她对自己满有规划，想边工作边进修，争取更大的职场空间。她还想利用黄金长假出国游，因为生活不只有苟且，还有诗和远方。
张琦的第一份工作是在一家小互联网公司做设计：“太辛苦了，就是个杂役。实习期间只有基本工资，加班没有加班费。公司发福利时，实习生都被排除在外。偶尔设计一下大型活动的背景喷绘，做的最多的就是设计名片、菜单或者各种小传单。就是一家复印店也做得了，想学东西根本不可能。”
三月入职，为了五一假期和女朋友去新疆旅行，张琦足足加班二个月没休息。女朋友为此做了十多页的旅行攻略，机票酒店也订好了，但在放假前一天，老板突然宣布假期全体加班。张琦二话没说，当天交了辞职信闪人，即使损失了半个多月的工资都认了。
麻辣职言——
过去人瞻前顾后，知道翻身仗不好打，宁可在岗位上从小白兔熬成老白兔，日复一日面对眼前的苟且和长久的苟且也不会轻易辞职。
现在，崭新的一代开始崛起，最年长的90后也不过29岁。他们遵从自己的内心，追求自我与自由，真实面对世界，也真心不亏待自己。这些都是70、80后不敢奢求的。
他们伴随着全球化和互联网长大，在职场中表现果决、少有顾忌，说话直接、质疑权威、追求兴趣和自我价值的实现，职场观念和择业态度都不再被话语权威所操纵。
时代变了，观念也该变一变了。也许该洗脑的不是这些年轻人，而是日复一日在生存的边缘和竞争的压力中被扭曲了和固化了的职场老鸟。沟通与尊重，平等与容差，或许才能打破时代铸造的壁垒，让这些90后在职场中不逆反、不对抗、建立职场意识，更好地散发自己的光芒。这，才是当下亟待之事。